ibaka.ru
жалоба / abuse: admin@ibaka.ru
Источник / Source: https://2ch.hk/b/res/194877717.html
#194877717

5620.jpg 500✘375,32Кб

Двач, как работать с мудаками?

Не так давно из моего отдела уволились 2 человека и вместо них пришли 2 друга из удаленного филиала

Поначалу всё было неплохо, но я стал замечать, что на меня сваливается всё больше работы, а эти 2 еблана целыми днями сидят ВК и обсуждают доту. Я терпел это, несколько раз высказывал, ничего не менялось

Затем я сгорел, поехал к начальству и попросил просто повысить мне зп, типа давно работаю, всё держится на мне, пока эти ебланы адаптируются, у меня много работы

Мне пообещали решить вопрос.

В итоге, начальство вызвало одного из них к себе, и сказало, типа я попросил их уволить, говорю нелицеприятные вещи на них и тд

В итоге, эти 2 еблана вообще перестали работать, приходят на 3-4 часа в день, и то, всё это время жрут
Но каждый день атакуют начальство жалобами на меня, что проебываюсь, ничего не делаю, опаздываю, всеми правдами и неправдами меня подставляют, ссут всем в уши

Повесили скрытую камеру в кабинете, делают скрины моих аккаунтов, если вдруг в рабочее время заходил ВК, сразу скрин и кидают начальству

Вот мне надо продержаться в таких условиях еще 3 месяца, пока не выплачу кредит и не уволюсь, как вообще себя вести, если под тебя копают и всячески подставляют

Там реально всё держится на мне, но я так понимаю, что начальству уже проще будет уволить меня и вообще расформировать отдел, чем решать эту проблему


#194877826

Купи больничный на две недели. Чтоб все рухнуло нахрен без тебя. Так ты покажешь свою незаменимость.


#194877986

Ты спрашиваешь об это в /b? Тут совет только один, насрать каждому на клаву и нассать в кофе.


#194878078

>>194877717
Ебать дебил. А просто свою работу делать и чужую не трогать не пробовал?


#194878129

>>194877826
Самый лучший совет


#194878144

>>194877826
Двачая адеквата, самый лучший выбор если не хочешь терять эту работу


#194878241

>>194877717
набить ебало 2 пидорассам
/thread


#194878264

>>194877986

Любые способы хороши

Нужно либо пздц как дискредитировать этих долбоебов в глазах начальства, причем не словами

Либо как-то заставить уволиться этих ебланов

>>194878078
В этом и проблема, помимо всего прочего, занимаюсь сетью, для них в порядке вещей спиздить у меня ключ от ящика, пойти выдернуть из коммутатора оптику и съебать на обед на несколько часов, и самим же позвонить начальству и сказать, типа я все уебал, и подобные подлянки во всём


#194878279

а почему за ними не следят, лол?


#194878292

>>194877717
Там выше про больничный годный совет. Этих пиздюков за 2 недели выебут.
А вообще начальство это твари. Не работаешь - по хуй. А тот кто работает, того запрягают и заставляют за 3х ишачить. Ебанутая логика.


#194878358

>>194878241
Пидораха плохого не посоветует.
Лучше ему сразу в петушиный угол сесть.


#194878387

Насчет больничного - совет очень годный, там даже за несколько дней может все накрыться пиздой, но мне оплачивают только 30%, а я вообще не хочу терять в деньгах


#194878504

Чтобы победить мудака нужно думать как мудак. Но тогда мудаком станешь ты. Всегда должен быть мудак, иначе мир рухнет, быть мудаком это тяжёлая ноша, так что ПОДУМОЙ.


#194878627

В порядке вещей у этих ебланов обзвонить всякие отдели, что нужно прийти и получить новые пароли для входа куда-нибудь, а сами уебывают в закат

Приходят люди и заебывают меня

А стоит мне куда-то уйти, они первом же делом звонят начальству, типа я съебал домой, те звонят на рабочий, и если я не беру трубку, меня ебут потом


#194878644

>>194877717
ГАХУЯ ДЕЛАТЬ РАБОТУ ЗА КОГО-ТО ? СКАЖИ ТЫ ВООБЩЕ ОТБИТЫЙ ДАУН?)
У ТЕБЯ СВОЕЙ РАБОТЫ НЕТУ? СУКА ШЛИ ИХ НАХУЙ УМЕЙ БЛЯТЬ СКАЗАТЬ ИДИ НАХУЙ/НЕТ
ПИЗДА ОМЕЖКА ЕБАНЫЙ


#194878648

>>194877717
>Повесили скрытую камеру
Достаточно. Пригрози судом. Ессна перед этим пруфы раздобудь. Или сам камеру повесь. Или уволься, им придется работать и говна пожрут. Начальство однобокое, поговори с ними по существу. Пускай увольняют одного пидораса, да, толку больше будет, второго ебнут кнутом и заставят работать. Доставь пруфы, что они прожириют бабло компании зазря и что ты это не намерен терпеть. Либо они пойдут на меры, либо будут в говне сидеть потом теряя прибыль. Им же лучше если выставят на мороз лишнего пидораса


#194878784

>>194878264
>и сказать, типа я все уебал
набей морду, в чем проблема? перцем залей. попроси начальство камеру установить на всех. пригорело конечно


#194878869

Я думаю, что тут поможет только письмо Путину и в Спортлото. Иначе ничего не изменится.


#194878921

Если люди могут делать ту же работу, что и ты, тратя меньше времени чем ты - ты червь пидор.
Если мнение двух новых в коллективе людей весит больше чем твоё - ты червь пидор.
Если твои подчиненные ссут тебе в лицо, а ты не можешь это остановить - ты червь пидор.
Если ты не можешь уволиться из-за кредита - ты червь пидор.
Прощай.


#194879002

>>194877717
Долбень, купи или сделай больничный недельники на 3. Пускай ебутся как хотят. И перед больничным говна им подкинь.


#194879335

Какая-то прохладная стори если честно.

Смотри в ЧМ фишка анонче.
Ты просто забиваешь хуй. Не на свою работу, а на их жалобы. Если они понимают, что все на тебе висит, то увольнять не будут, а значит просто клади хуй на все эти беседы. Если не понимают, то через месяц обратно к тебе прибегут. А ты можешь каким-нибудь продавцом в евросети перекантоваться до выплаты кредита.


#194879551

>>194877717
>скрытую камеру в кабинете
А это разве не запрещено законом? Можешь набутылить, если так.


#194879751

>>194877717
Да лучше уволиться и найти другую работу, я помню как то работал в конторе где чуваки тупо залипали в доту в рабочее время и не выполняли свои обязанности, я конечно не жаловался на них и не плакался, тупо сказал да ну нахуй вашу шарагу и уволился


#194881349

k


#194881433

>>194877717
Просто отпизди их в не рабочее время


#194881561

>>194878387
Больничный оплачивают


#194881700

>>194877717
Подставь всю контору налоговой, если уж ВСЁ на тебе держится, и начальник мудак слепой.


#194881774

>>194877717
Во первых ломаешь камеру тк нехуй. Во вторых как только они съебут ИЛИ из нету на работке берешь начальника и насильно тащишь его на рабочее место причитая "ироды не хотят работать вас не уважают" обязательно скажи вас не уважают, добавь что это система и как таким людям верить можно


#194883409

1020.png 1280✘720,60Кб

Вариант первый, терпильный - пишешь отчеты (описываешь каждый день с временными рамками, типа с 10:20-12:30 составлял ТЗ на изготовление дилдаков, в конце недели сдаешь) вопросов не будет. Для максимального эффекта, еще и предложить это руководству, т.к. это современно и в случае необходимости позволяет проанализировать сильные и слабые стороны сотрудников, с последующей оптимизацией рабочего процесса, в общем впедаливай много всякой "значимой" хуеты, лол, тогда соснут все, учитывая что ты хочешь съебать, то это будет охуенный подарок оставшимся.
Вариант второй, задротский, но довольно эффективный, начинай делать все строго по обязанностям и согласно ТК (читай, итальянская забастовка), ключи носи только на цепи, если нужно сдавать, распечатай листок с ФИО, названием\номером ключа и временем когда взял\сдал, пусть начальник отдела подпишет и положи в месте где ключи хранятся. В общем максимально сделать процесс работы прозрачным, начальству объяснить можно легко, что нужно это для сокращения времени поиска ключей от серверной или хуй знает с чем работа связана. То что пиздаболы оповещают пользователей и сваливают, можно вызвать еще и своих юзеров, что создаст очередь и соответственно бугурты, найти формальный повод позвать руководство, что бы начальник прихуел от столпотворения и что 2 пиздаболов нет (ну это вариант если ты конкретно поднасрать хочешь, ибо то что пиздюки вызвали людей и упиздили долбится в жопу, заставляя людей страдать в очереди, с высокой вероятность разорвет срандель всем участникам представления, правда в разной последовательности).


#194884250

9060.jpg 320✘240,20Кб

Вот кстати даже описали что и как:

1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен, а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю. Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
6. Если в ПВТР указано, что работник по окончанию работы обязан убраться на рабочем месте (либо содержать рабочее место в чистоте) — прибрать рабочее место не после окончания рабочего дня, а за 5 минут до окончания рабочего дня, поскольку это вменяется работнику в обязанность, которую он обязан выполнять в течение установленного времени.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Соблюдение этих правил не даст работодателю возможность привлечь вас к дисциплинарной ответственности.


#194886653

>>194884250
записав всё на диктофон